※ブログ掲載にあたり、センテンスごとの改行、パラグラフごとの１行アキ、一部の表現表記をあらためるなどの措置を施してあります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 《急速な物価高騰と生活破壊―労働組合に入って賃上げを》 急激な物価高騰が労働者と国民の生活を直撃…

市民と野党の共闘の再生と新たな前進を勝ちとるうえで、連合の動向を見過ごすわけにはいきません。 さまざまな角度から議論・検討していく必要があるでしょうが、とりあえず今回も総会方針から引用します。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 《連合をどう見るか》 連合…

選挙だからこそ学習も握って離さず！ 今回は、３年目を迎えたコロナ禍の現状と、そのなかでの日本経済と労働者の状態、そしてそうしたなかでの労働運動の課題について、総会方針から該当部分を抜粋します。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 《コロナ禍３年目》 2021年…

資料としてリンクします。 【全労連事務局長談話】労働者を分断しながら「意識改革」と企業への従属を強い、賃金引上げに応えず、企業の責任を免罪 2020年版 経団連経営労働政策特別委員会報告について ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本社会をささえた人びとの、壮…

全労連サイトよりシェアします。 ご参考まで。 【談話】2019年地域別最低賃金額の改定の目安について（全労連） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◎入門コース押しだし広告（『赤旗』日刊紙用） 2019年度勤労者通信大学受講生募集中！ 安倍政権打倒の歴史的チャンス！ …

資料としてシェアします。 最低賃金額の目安検討にあたっての意見書を提出（全労連） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◎入門コース押しだし広告（『赤旗』日刊紙用） 2019年度勤労者通信大学受講生募集中！ 安倍政権打倒の歴史的チャンス！ 市民と野党の共闘にもとづく…

『経済』2019年３月号でも座談会が組まれていますが、あらためて最賃運動が注目されています。 春闘期ということもありますので、あらためて賃金や最賃のついて基礎から学びつつ、たたかいを展開したいものです。 連合通信特信版の最新記事も最賃でしたので…

春闘真っ最中ですが、１月22日発表の日本経団連・経営労働政策特別委員会報告（経労委報告）についての議論がすすみつつあります。 資料として、今回は連合通信特信版記事を転載します。 特信版最新記事 経労委報告 同床異夢のベア容認 ～残業代ゼロ制度の導…

１月22日、日本経団連は、2019年の春闘方針と経営戦略ともいうべき、『経営労働政策特別委員会報告〈2019年版〉』（経労委報告）を公表しました。 この経労委報告は、労教協としても毎年注目しており、『学習の友』にも必ず、簡潔な批判的解説文を掲載してい…

全労連のシンクタンクである労働運動総合研究所（労働総研）が、１月16日に2019春闘提言「賃上げ、労働条件の改善こそ経済回復の道」を発表しています。 この提言では、「賃上げおよび労働条件の改善は、労働者だけではなく、日本経済にとっても必要なのであ…

2018（平成30）年の「労働組合基礎調査」（厚生労働省）が12月19日に発表されました。 女性とパートタイム労働者の組合加入が増加したことにより、組合員総数は増加したものの、推定組織率は前年よりさらに下がって17.0%となっています。 全体として組織率を…

新たな在留資格創設 外国人労働者受け入れ まず人権問題の解決を 政府与党は外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案を臨時国会（12月10日まで）で成立させる構えです。どんな問題があるのでしょうか？ 新たな在留資格は、家族の帯同を認めず、…

【談話】「働き方改革関連一括法案」の閣議決定に抗議する 安倍内閣は、本日6日、「働き方改革一括法案」を閣議決定した。同法案をめぐっては、裁量労働制に関する異常値を含む「ねつ造データ」問題が発覚、首相が謝罪し、「裁量労働制の拡大」を取り下げる…

全労連常任幹事で雇用・労働法制局長の伊藤圭一さんによる、安倍「働き方改革推進法案」についてのコンパクトな解説。 全体17分弱です。 2018年働き方改革推進法案の解説 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 勤労者通信大学2018年度受講生募集中！ 入門コース新設！ ＊＊…

全国一律の産別最賃に挑戦／医労連の新方針 日本医労連が大会（７月19日～21日）で提起した「全国最賃アクションプラン」。医療・介護労働者を対象とする、全国一律の産別最賃（特定最賃）を新設し、賃金の底上げを目指すという方針だ。 医療では国家資格を…

連合の高プロ制容認を批判／全労連、全労協、全国ユニオン 連合が高度プロフェッショナル制（高プロ制、残業代ゼロ制度）などの修正を政府に要請し、導入を事実上容認したことについて、労働団体やその役員が７月13日、コメントした。 全労連の橋口紀塩事務…

最低賃金改定審議始まる／放置できない地域格差と低賃金 47都道府県ごとに決められる地域別最低賃金。額が低過ぎる上に、地域間格差も大きいなど問題点だらけです。改定審議（６月27日～）では、他の先進国並みに引き上げるための一歩を踏み出せるのかが問わ…

第３回過労死防止学会総会の論議から すべての職場で人が死なない環境を 過労死・過労自死をなくすにはどうすればいいかを議論し、問題提起している団体があります。過労死防止学会。医師や弁護士、遺族、ジャーナリストらが主なメンバーです。このほど開か…

おためごかしの「働き方改革」／骨抜き、便乗、許さない声を 政府は３月、「働き方改革実行計画」をまとめました。「働く者のため」を装いながら、肝心な点は骨抜きにし、権利を奪う、おためごかしな内容と言わざるを得ません。問題点を指摘し、実効ある法改…

これは本当に大問題です。 賃金はじめ労働条件の改善は急務です。 そこを緊急に着手しないと、現役世代はおろか、次世代の社会的担い手も育たず、社会そのものが本当に崩壊しかねません。 企業どころか、社会全体がブラック化している。 学習教育運動として…

組合への支配介入だ／青林堂事件で東京都労委 東京都労働委員会は３月28日、民族差別などを助長するヘイト本出版で知られる青林堂のパワハラ・組合つぶし事件について、組合（東京管理職ユニオン）への支配介入に当たると認定。是正命令を交付した。「不当労…

第88回メーデー 過労死容認社会にノーを 「８時間の労働、８時間の休息、８時間の自由」。101年前の５月、アメリカ全土で行われたゼネストで口ずさまれた歌です。今年のメーデーは、まさにこの歌と同じ課題に社会の関心が集まっています。奪われた生活時間を…

新入社員の皆さん── 組合だからできることがあるんです／愚痴に終わらせず職場改善へ ●一人じゃないから頑張れる 労働組合は若い世代にあまりいい印象を持たれていないといわれます。でも、職場と社会にとって不可欠の存在。組合はどんなふうに役に立ってい…

海外労働短信／非正規雇用拡大に抗議／インドで大衆集会 インドの製造業労組ＷＰＴＵＣは２月23日、チェンナイ市で非正規雇用の拡大に抗議する大衆集会を開いた。組合は製造業労組の国際組織インダストリオールの加盟。集会は他の産別労組と共催で、同一賃金…

〈長時間労働の温床〉36協定って何だっけ？ 政府が「働き方改革」の重要な柱と位置付ける長時間労働の是正。それを具体化する上で避けて通れないのが、残業を事実上青天井にしている36（さぶろく）協定の扱いです。どうすればいいかを考えるためにも、この協…

この話、勤労者通信大学労働組合コースには掲載してありますが、世間的にはまだまだ認知度が低いかもしれませんので、シェアします。 労働環境整備のＩＬＯ１８９条約 日本批准わずか４９ ＯＥＣＤ平均以下（『東京新聞』2017年１月16日） 合わせて、同じ『…

Ｑ＆Ａ／基本給で現行格差を容認／同一賃金ガイドライン案 Ｑ 安倍さんが非正規労働者の処遇を改善しようとしているんだって？ Ａ 「同一賃金ガイドライン案」のことだね。昨年末に発表された。長時間労働対策と併せて、３月までに実行計画をまとめ、早けれ…

昨日、今日の『東京新聞』に、時短を実現した企業の事例が紹介されています。 会社の稼ぎ方そのものを見直したり、外国人をあえて日本人従業員と同じ賃金体系で雇うなど、労働者が心や体を壊さないで働く方法を模索する企業の姿が描かれており、興味深いです…

道労連副議長を任命へ／北海道労委の労働者委員 北海道の高橋はるみ知事は11月15日、北海道労働委員会の次期労働者委員として、道労連推薦の赤坂正信氏（同労連副議長、札幌地区労連出身）を任命する意向を明らかにした。任命は12月１日付。北海道での非連合…

「国と電通は本気で改革を」／過労自死／母の高橋幸美さんが訴え 私の最愛の娘は、高橋まつりといいます。昨年12月25日、会社の借り上げ社宅から投身し自らの命を絶ちました。新社会人として電通に入社してからわずか９カ月。インターネット広告の部署へ配属…