『学習の友』2026年11月号が納品されました。
来週末か再来週頭には書店に並ぶ予定です。
今号の特集タイトルは「階級とジェンダー─立ち上がる非正規労働者とケアワーカー」です
新自由主義のもとで格差・貧困がひろがるなか、女性労働者への抑圧が強まっています。
とくに女性非正規労働者、ケア労働者の低賃金、そして劣悪な労働実態が重大な社会問題となっています。
本特集では、上記のようなジェンダー問題を、労働問題、格差貧困との関連で、つまり「階級」の問題としてとりあげます。
利潤第一主義社会のもとで、ジェンダー差別は、むきだしの階級的支配と結びついておこなわれます。
加えて資本主義は、生命の再生産コストを圧縮させ、ケアの価値を貶め、ケア労働者の労働条件を切り下げます。
したがってジェンダー平等の運動は、同時に資本と対決する階級的組織化の運動として展開される必要があります（蓑輪論文）。
そのためにも、『資本論』、科学的社会主義にもとづくジェンダー解放理論を学ぶことがもとめられます。
労働時間短縮による自由時間の拡大がジェンダー平等の基礎との認識も大切です（石川、杉井論文）。
公務非正規、会計年度任用職員の労働実態は深刻。
ここに現代の「階級とジェンダー」 問題が凝縮しています。
彼女たちの、仕事の誇りと権利拡大を結びつけた運動から学びましょう（愛知自治体一般、心理職ユニオン）。
福祉保育労群馬支部は、保育労働の専門性を自覚し、地域における事業所の枠を超えた共同の経験を土台にして、横断的賃上げを成し遂げました。
自身のハラスメント被害を契機に組合に結集、仲間に支えられながら階級的に成長する医療労働者の姿も印象的（愛知県医労連）。
こうした階級的連帯が、ジェンダー平等を促進します。
この運動はケアの条件を整備し、勤労者がケアをとりもどす一歩になるでしょう（蓑輪論文）。
労働組合がジェンダー平等の要求を追求するなかで、階級性が陶冶され、再構築される経験も重要です（齋藤、堅田論文）。
いまこそ女性非正規、そしてケア労働者の組織化をすすめ、その横断的賃上げ、処遇改善の運動を前進させましょう。
以下、編集後記です。
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【編集後記】
本号は、「ジェンダー平等」特集ではなく、あえて「階級とジェンダー」特集としました。
ジェンダー平等の理念は共有しています。
そのうえで、ジェンダー問題は階級問題でもあること、両者が重なっている点に注目しました。
背景には、広範な女性非正規労働者の低賃金、無権利状況、そしてケア労働者の低処遇の問題があります。
日本社会は、「階級」という言葉を回避する根強い傾向があります。
その体質は根深く、日本の企業中心社会の構造に基礎づけられています。
しかし、そうした土壌のうえで「ジェンダー平等」を主張するだけでは、現実の新自由主義下で進行する女性非正規労働者、ケア労働者の抑圧に対抗できないのではないか。
彼女らを集団的、階級的に組織化することの遅れを強く認識し、その遅れをとりもどすことの必要性という認識から、「階級とジェンダー」というテーマ設定にこだわりました。
そしてジェンダー平等にむき合うことで、階級概念が豊かにされることもみておきたいと思います。
今日における階級的連帯は、一枚岩主義ではなく、ジェンダー平等やさまざまな社会的差別を乗り越える視点を深く織り込んだ連帯論に再構築することがもとめられます。
ジェンダー問題は階級問題であるということの実践的含意は、非正規女性労働者の組織化、そしてケア労働者の横断的連帯・賃上げの必要性と結びつきます。
そのことぬきに、ジェンダー平等の前進はありえないでしょう。
この機会にぜひ、読者のみなさんの声をお届けください。（Ｅ）
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