『友』でかしこくなろう─７月号「特集：メンタルヘルスの基礎知識」の紹介

　メンタルヘルス不全増加の背景は、成果主義による労働者の分断、雇用の不安定化、時間外労働の横行などさまざまですが、改善の一つの糸口として長時間労働をなくすことが大切。

　日本は他国に比べて長時間労働する人が圧倒的に多く、長時間労働者ほど健康リスクが高まるからです。

　いのちと健康東京センターの色部祐さんによると、職場でまずとりくむのは労働基準法・労働安全衛生法などの法令を経営者にまもらせる点検活動。

　事業所の７割に法令違反があります（東京労働局調査）。そして法令などの学習、安全衛生委員会の活性化、法の改正・充実をもとめる運動です。

　メンタルヘルス対策に役立つ厚労省の通達・指針などがあいついででています。

　解説は東京社医研センターの村上剛志さん。

　たとえば長時間労働者にたいして、事業者の責任で面接指導を実施させること。産業医・安全衛生委員会の活動項目などが書かれています。

　これらを活用して、職場改善をめざしましょう。

 

　勤通大労組コース　学習講座を開始

 

　勤通大労組コース学習にも役だつ連載「労働組合活動のキホン」がはじまりました。

　筆者は愛知で講師をしている吉田豊さん。

　ぜひご活用ください。